През месец май ни се събират доста официални почивни дни. Какво обаче възнаграждение ще получим ако се налага да работим през тези дни?
Според директора на инспекцията по труда в Монтана Димитър Петров Великденските празници по презумпция са 4 почивни дни тази година, но по-особеното е, че следва Гергьовден – отново официален празник.
“В Кодекса на труда е отбелязано, че когато един празничен ден се пада през уикенда, той се компенсира с първия работен след него. Това обаче означава, че 6 май не се компенсира с неработен ден. Така първият работен ден след празниците е вторник, 7 май”, отбеляза Петров в ефира на Нова тв.
По думите му се работи на два режима – подневно и сумирано отчитане. “При първото работното време е фиксирано, тогава всеки празничен ден се явява извънреден труд, а това означава 100% увеличение на надницата. Ако обаче е и официален празник – надницата става четворна. Когато обаче отчитането е сумирано, тогава се работи по предварително изготвен график, според който все един ден може да е работен. А на официалните празници не е извънреден труд – заплаща се само двойно”, обясни Петров.
Той заяви, че извънредният труд и този на празници не се компенсират. “Когато е подневно отчитането, се пуска задължително заповед за работа, най-малко 24 часа преди полагането на труда. Необходим е писмен документ, че ще се работи на празничните дни. Ако смятат, че са ощетени, да потърсят Инспекция на труда или директно да подадат сигнал или жалба”, обясни той.
