През 2025 г. 74,6% от младите хора на възраст 16-24 години в ЕС имат поне основни цифрови умения. Това показват данните на Евростат.
Сред страните от ЕС, Дания регистрира най-висок дял на млади хора с поне основни цифрови умения – 92,1%, следвана от Чехия с 91,7% и Малта с 91,5%.
В другия край на класацията, само 2 страни от ЕС имат дял под 60%: България (52,8%) и Румъния (53,3%).
За родените в края на 90-те и началото на 2000-те, интернет винаги е бил съществена част от живота им. Вместо да се учат да пишат на машина и да прекарват часове в изграждане на уебсайтове, поколението Z е израснало в напълно оформен онлайн свят.
Те не са се нуждаели от компютърни курсове, за да се научат как да използват технологиите – те са се родили в тях. Тъй като технологиите винаги са били основен стълб на живота им, онлайн животът е толкова естествен, колкото и офлайн.
Goldman Sachs съобщава, че почти половината от поколението Z прекарва онлайн до десет часа всеки ден – така че е трудно да не се получи впечатлението за поколение, предопределено да прекара целия си живот онлайн.
Въпреки това разликите са най-очевидни в социалните мрежи. Поколението Z преобладаващо избира видео-ориентирани платформи като TikTok и YouTube, за разлика от по-старите поколения, които все още са най-активни в Instagram и Facebook.
Друго изненадващо откритие от скорошно проучване е, че поколението Z всъщност може да е по-малко технологично грамотно, особено що се отнася до технологичните умения на работното място. Животът, прекаран в използване на потребителски технологии, не се е превърнал непременно в задълбочени познания за това как работят те.
Докладът за бъдещето на работните места за 2025 г., публикуван днес от Световния икономически форум, разкрива, че до 2030 година индустриите и професиите по цял свят ще бъдат преобразени.
Въз основа на данни от над 1000 компании, докладът установява, че недостигът на умения продължава да бъде най-значителната пречка за бизнес трансформацията днес, като близо 40% от уменията, необходими за работата, ще се променят, а 63% от работодателите вече го посочват като ключова пречка, пред която са изправени.
Очаква се технологичните умения в областта на изкуствения интелект, големите данни и киберсигурността да отбележат бърз растеж в търсенето, но човешките умения, като креативно мислене, устойчивост, гъвкавост и адаптивност, ще останат критични.
Комбинацията от двата типа умения ще бъде все по-важна в бързо променящия се пазар на труда.
Ръководните позиции и ключови сектори като грижите и образованието се очаква да отбележат най-висок ръст на работните места до 2030 г., докато напредъкът в областта на изкуствения интелект и възобновяемата енергия преобразява пазара – водят до увеличаване на търсенето на много технологични или специализирани позиции, докато водят до спад за други, като например графичните дизайнери.
„Тенденции като генеративния изкуствен интелект и бързите технологични промени преобръщат индустриите и пазарите на труда, създавайки както безпрецедентни възможности, така и сериозни рискове“, каза Тил Леополд, ръководител на отдела „Работа, заплати и създаване на работни места“ в Световния икономически форум.
„Сега е моментът предприятията и правителствата да работят заедно, да инвестират в умения и да изградят справедлива и устойчива глобална работна сила.“
Ръководните позиции на първа линия, включително селскостопански работници, шофьори на доставки и строителни работници, са на път да отбележат най-голям ръст на работните места в абсолютни стойности до 2030 г.
Значителни увеличения се прогнозират и за работните места в областта на грижите, като например медицински сестри, и образователните позиции, като например учители в средните училища, като демографските тенденции водят до растеж на търсенето в ключовите сектори.
Междувременно се очаква напредъкът в областта на изкуствения интелект, роботиката и енергийните системи – особено в областта на възобновяемата енергия и екологичното инженерство – да увеличи търсенето на специализирани позиции в тези области.
В същото време позиции като касиери и административни асистенти остават сред най-бързо намаляващите, но сега към тях се присъединяват позиции, включващи графични дизайнери, тъй като генеративният изкуствен интелект бързо променя пазара на труда.
Разликата в уменията продължава да бъде най-значителната пречка пред бизнес трансформацията в отговор на глобалните макротенденции, посочена от 63% от работодателите като основна пречка за осигуряване на бъдещето на дейността им.
Ако световната работна сила беше представена от група от 100 души, се очаква 59 да се нуждаят от преквалификация или повишаване на квалификацията до 2030 г. – 11 от тях е малко вероятно да я получат.
Очаква се технологичните умения в областта на изкуствения интелект, големите данни и мрежите, както и киберсигурността, да отбележат най-бърз растеж в търсенето. Въпреки това човешките умения като аналитично мислене, когнитивни умения, устойчивост, лидерство и сътрудничество ще останат критични основни умения.
Комбинация от двата набора от умения ще бъде все по-необходима за много развиващи се работни места.
Изкуственият интелект (ИИ) променя бизнес моделите, като половината от работодателите в световен мащаб планират да преориентират бизнеса си, за да се насочат към нови възможности, произтичащи от технологията.
Очаква се най-често срещаната реакция на работната сила на тези промени да бъде повишаване на квалификацията на работниците, като 77% от работодателите планират да го направят.
41% обаче планират да намалят персонала си, тъй като ИИ автоматизира определени задачи.
Почти половината от работодателите очакват да прехвърлят персонал от позиции, изложени на смущения, причинени от ИИ, към други части на бизнеса си, което е възможност за облекчаване на недостига на квалифицирани кадри, като същевременно се намалява човешката цена на технологичната трансформация.
