Повишаването на осигурителните прагове няма да доведе до еднакви промени в заплатите. Фирма от Тракия икономическа зона край Пловдив не очаква това да се отрази на възнагражденията, а експерти посочват, че промените няма да бъдат усетени от всички работещи.
В предприятието на Красен Кръстев работят около 150 души. Фирмата произвежда компоненти за автомобилостроенето и бяла техника, като процесът в по-голямата си част е автоматизиран.
В нашия конкретен случай, мога да говоря тук от името на почти всички фирми в т.нар. „бял сектор“, краткият отговор е никак… Ние никога не сме плащали по минимални ставки, така че тяхното увеличение от страна на държавата в момента да ни се отрази.“
КРАСЕН КРЪСТЕВ · УПРАВИТЕЛ НА ФИРМА
За да задържат служителите си, от фирмата индексират възнагражденията всяка година. Работници посочват, че получават и бонуси от продажби, както и ваучери, но инфлацията затруднява покриването на разходите.
Според доц. Атанас Владиков от Пловдивския университет „Паисий Хилендарски“ осигурителните прагове са свързани с два полюса — минималната работна заплата и максималния осигурителен праг за значимите доходи. Той не очаква промените да засегнат фирмите и икономическите субекти в светлата част на икономиката.
Експертите от Тракия икономическа зона свързват по-високото възнаграждение с по-добрата квалификация и производителността на труда. Според последните данни на Евростат България е с най-ниската минимална работна заплата в Европейския съюз, но по покупателна способност изпреварва Естония и Латвия.
