Възнагражденията на директорите на болниците ще бъдат намалявани и обвързвани с резултатите от управлението. Очакваният ефект е близо 190 хил. евро по-ниски разходи месечно, или над 2,2 млн. евро годишно, като средствата ще остават в лечебните заведения.
Мярката обхваща 60 лечебни дружества. Промяната вече е в сила в 34 дружества, в които държавата е едноличен собственик, а за останалите 26 болници със смесено държавно и общинско участие ще бъде внесена за решение от съответните общи събрания.
Балообразуващата единица на заплатите вече ще бъде 60% от минималната работна заплата. Най-високото възможно месечно възнаграждение за изпълнителен директор ще бъде до 8 930,88 евро, което е с 2 232,72 евро по-малко.
Таванът за управител на ЕООД ще бъде 5 953,92 евро, или с близо 4000 евро по-малко. За член на съвет на директорите максималното възнаграждение ще бъде до 2 976,96 евро, а за контрольор – до 2 381,57 евро.
Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението“
КАТЯ ИВКОВА · МИНИСТЪР НА ЗДРАВЕОПАЗВАНЕТО
Според министъра предприетите действия ще ограничат разминаването между финансовото състояние на болниците и възнагражденията на ръководствата. Целта е да остават повече средства за работата на лечебните заведения.
