Мъжете получават по-високи заплати в почти всички икономически дейности. Жените ги изпреварват само ако работят в администрацията, строителството или продават имоти. Най-голяма е разликата при администрацията – над 20%. Това показват данните от доклад за равнопоставеността, пуснат за обществено обсъждане от социалното министерство.
Разликата в заплащането в полза на мъжете е най-висока при финансовите и застрахователните услуги – 30,2%. Най-малка е при ВиК, управление на отпадъци, топлофикациите – от 5,4 до 5,8%. По-ниско е заплащането на жените в преработващата промишленост, здравеопазването, ИКТ сектора и др.
Въпреки подчертано мъжкия свят на ръководни постове има увеличение през 2023 г. на жените, които членуват в бордове, до 18,3%. За сравнение през 2022 г. те са били 14,8%. Но пък има слабо намаление на дамите директори, от 20 на 19,3%.
Според данните от НСИ, цитирани в доклада, броят на жените ръководители е 68 хиляди през 2023 г., като за 2 г. се е увеличил с над 8000. Все пак броят им остава традиционно по-нисък от този на мъжете ръководители.
Засилило се е женското присъствие в парламента – миналата година те са били 24,8% спрямо 23,8% за 2022 г. Участието на дамите в правителствата обаче леко се свива – от 40,3 на 36,8%.
В доклада се посочва още, че традиционните роли в семейството по отношение на домакинския труд и грижата за децата са пречка пред пълноценната интеграция на жените на пазара на труда. Те по-често от мъжете работят на непълно работно време, полагат неплатен труд, прекъсват професионалната дейност поради ползването на по-дълъг отпуск по майчинство.
