В системата на БДЖ има около 2000 незапълнени работни места, а ръководството среща затруднения в намирането на квалифицирани кадри. Това показва справка за кадровото състояние на “Холдинг Български държавни железници” ЕАД, НКЖИ, “БДЖ – Пътнически превози” и “БДЖ – Товарни превози”.
Според справката Холдинг БДЖ към момента има 116 служители, като 28 работни места са вакантни. В БДЖ-Товарни превози се търсят 305 допълнителни служители към настоящите, които са 2 354 души.
В БДЖ – Пътнически превози не достигат 354 работници. Към момента там се трудят над 5500 души.
В НКЖИ пък свободните работни места са 1 305, като общо служителите там са 11 651 души.
Средната възраст на работниците е около 52 години.
В следващите 3 години близо 1400 служители на системата на БДЖ ще са навършили пенсионна възраст, а в следващите шест години – над 1800 от останалите.
Средната работна заплата в Холдинг-БДЖ 2 в размер на 2 414 лв., в Товарни превози – 2 282 лв., в Пътнически превози – 2 117 лв., а в НКЖИ – 1 892 лв, информира БГНЕС.
За да привлече нови служители, ръководството на различните структури на БДЖ предвиждат платено обучение и стаж, тясно сътрудничество с различни специалности и университети, стипендиантски програми, съвместни проекти с Бюрата по труда и местните власти.
От БДЖ не пропускат да отбележат, че след обновяването и модернизацията на жп-структурата, работата в държавната железница ще стане изключително привлекателна за младите хора.
