„Има разбиране между различните страни в социалния диалог, острите ъгли са заоблени и ще се намери решение“ – такъв коментар направи наскоро социалният министър Борислав Гуцанов в отговор на въпрос докъде е стигнала работната група по транспонирането на новата европейска директива за минималните работни заплати и начина на определянето им в България.
В момента минималната работна заплата е 1077 лв. Размерът й се определя ежегодно съгласно заложен в Кодекса на труда механизъм, а именно – тя е 50% от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца.
„Искам до 2-3 седмици да има готов проект на закон, с който да се измени Кодекса на труда и в който да се препише частта, която касае минималната работна заплата“, каза в интервю за предаването „Преди всички“ Атанас Кацарчев, главен икономист на КТ „Подкрепа“. Но:
„Тъй като механизмът трябва да се разработи в подзаконов акт, към момента ние нямаме постигнато съгласие, нито има предложение от Министерството на труда за това какъв да бъде механизмът. И работодателите, и синдикатите са изпратили свои предложения. Нашето становище е, че трябва едновременно да се свършат двете неща, тъй като исторически погледнато сме свидетели на това, че закон се променя, но след това подзаконовите актове се забавят много дълго време. В случая говорим за тежка политическа ситуация, виждаме какво се случва всеки ден. Имаме несигурност какво ще стане след юни, какво ще стане при процедурите по приемане на следващия бюджет. Никой не може да гарантира кое накъде ще тръгне. Затова настояваме всичко да се приеме и одобри от социалните партньори и чак тогава да се правят каквито и да било изменения в нормативната уредба“, обясни той.
По думите му в текста има 4 параметри и по тях трябва да се постигне съгласие от социалните партньори и държавата: „Какви индикатори да сложим и те с каква тежест да участват, за да може правилно да се изчислява минималната работна заплата и оттук нататък да се върви към промяна на законодателството“.
Ако само се смени законът и се сложат просто едни текстове, че това са 4-те елемента от директивата за адекватните минимални работни заплати, по-нататък нещата може и да зациклят и поставят под риск определянето на МРЗ за следващата или следващите години, предупреди Кацарчев.
Според него ако няма приет механизъм, старата формула трябва да продължи да работи.
„Имаме предложения – повече от 4. Очакваме да ги разгледаме едно по едно. Трябва да изчистим индикаторите и тежест на индикатора, който влияе върху ръста на МРЗ. Към момента нямаме постигнато съгласие по нито един индикатор“, посочи синдикалистът
Кацарчев се надява да се намери балансът. За него голямата въпросителна е методологията за измерване на издръжката на живот.
