Предстоят доста празнични и почивни дни около Коледа и Нова година.
„Празничните дни са ясно посочени в член 154 от Кодекса на труда. За декември празничните дни са 24, 25, 26 декември, 1 януари е почивен“, уточни Ваня Джупанова от „Главна инспекция по труда“ в студиото на „България сутрин“.
Почиваме на 31 декември и 2 януари
С допълнително решение на МС, поради въвеждането на еврото, бяха обявени допълнителни неприсъствени дни – 31 декември и 2 януари.
„Те са неприсъствени, не са официални празнични дни. Неприсъствените дни са почивни дни. Имаме такива дни, когато официален празник съвпада със събота и неделя, тогава първият или първите два работни дни след празника, са неприсъствени“, обясни Джупанова пред Bulgaria ON AIR.
Какво е празничен труд
„За всички работещи по време на официални празници трудът се заплаща с минимум двойно увеличение. Ако този труд е и извънреден, има допълнително 100-процентно увеличение. Извънреден е трудът за тези работници и служители, които работят при ненормиран работен ден или по дневното отчитане на работното време. По дневното отчитане на работното време е нормалното такова – 5 дни в седмицата по 8 часа на ден“, обясни гостът.
По думите на Джупанова на 31 декември и 2 януари ще се заплати единствено извънредният труд за работещите.
„Те не са празнични дни, затова трудът се заплаща единствено със 75-процентно увеличение. В сектори като услуги, транспорт, производства с непрекъсваем процес се въвежда например сумирано изчисляване на работното време. Съответно за тези работещи по време на официални празници или в неприсъствени дни, ще бъде изплатен единствено трудът, който се полага по график“, разясни Джупанова.
Кога имаме право на компенсация
Относно компенсацията, в Кодекса на труда ясно е посочено, че ако работим в два поредни дни, които са от седмичната ни почивка, този труд ще бъде заплатен, освен като компенсация върху надницата ни, и с допълнителен почивен ден.
„Главна инспекция по труда“ осъществява контрол върху трудовите договори. Гражданските договори са по Закона за задълженията и договорите. При тях няма работно време, при тях се заплаща върху заработката. Компенсациите и допълнителните заплащания не важат за гражданския договор. Когато има такава поредица от почивни и празнични дни, винаги излизаме с информация“, припомни Джупанова.
Важни съвети и правата на работещите
„Апелирам, ако знаят, че ще работят през следващите празнични дни, нека задължително да имат заповед за извънредния труд. Това е доказателство, както и графикът за сумираното изчисляване на работното време. Над 8000 са получените сигнали от началото на годината. Отчитаме малък ръст спрямо предходната година“, каза още представителят на „Главна инспекция по труда“.
