13-ата заплата в частния сектор постепенно остава в миналото, сочи изследване на една от големите компании за управление на човешки ресурси. Единици са работодателите, които спазват традицията за коледна придобивка в размер на цялото месечно възнаграждение. Проучването е направено сред над 300 български и международни компании от секторите ИТ, аутсорсинг, телекомуникации, финанси, търговия и производство.
Пред Радио София Надежда Василева – изпълнителен директор на HR компанията обясни, че 13-ата заплата традиционно се свързва с периода около Коледа, но през последните 4-5 години тази практика почти отсъства.
Въпреки, че почти няма фирми, които да дават 13-а заплата на служителите си, работодателите продължават да търсят начини да ги стимулират с допълнителна материална придобивка.
Размерът на коледните бонуси и подаръци варира в широк диапазон в различните сектори от икономиката.
„Обръща се внимание на емоционалните преживявания, които силно се оценяват от по-младото поколение. 13-ата заплата винаги е звучала много привлекателно, особено, когато е в цял размер тя идва като много добра подкрепа за семейството в този период, когато традиционно се харчат за доста неща тези средства. В последните години, след Ковид, работодателите имат едно старание да приобщят служителите в офиса. Оттам дойде и тази тенденция да се организират различни събития“, обясни Василева.
Традиционно секторите на технологиите и потребителските стоки предлагат по-високи коледни бонуси, като средната стойност достига до половин месечна заплата. В производствените компании най-често се наблюдава изплащане на 100-250 лева към заплатите или предоставяне на ваучери. Изключение са малък брой работодатели, които дават бонуси над 500 лева.
„Все по-голяма част от работодателите избират да не дават предметни награди. Тази тенденция е към подарък – преживяване“, посочи Надежда Василева.
Тя добави, че все по-популярна сред компаниите става практиката да се предоставят подаръчни карти със заредена сума, която служителите могат да използват според личните си нужди. Тези gift карти често са диференцирани по нива в компанията, което позволява по-гъвкава и справедлива вътрешна политика.
