Трудовата дискриминация се наблюдава най-често още при кандидатстване за работа отчитат в изследване от Комисията за защита от дискриминация. След това се нарежда неравнопоставеността при наемането на работа и заплащането. Най-дискриминирани пък се чувстват възрастните хора, след тях хората от етническите малцинства, на трето място се подреждат младите без трудов стаж.
Икономическата дискриминация е широко разпространено и системно явление. Според 51,4% от българите основните причини за възникването на дискриминация се дължат на предразсъдъци и нагласи. 43,7% считат, че това си дължи на липсата на информация и непознаването на „различните“. 26,9% от анкетираните посочват като причина съотношението разходи/приходи, а за 13,5% от тях причината е свързана с културните и социалните традиции.
В проведеното проучване сред 592 респонденти от цялата страна, с различен етнически профил и възраст, като преобладават лицата между 18-24 г., а също и между 55 и 64 г., най-често дискриминация се наблюдава още в началните етапи на трудовия процес – като кандидатстване и наемане на работа. 33,1% от респондентите съобщават и за неравнопоставеност при заплащането, както и при предоставянето на социални придобивки – 32,6% и възможности за кариерно развитие – 31,2%.
Най-засегнатите от дискриминация на трудовия пазар са възрастните работници, следвани от тези от етническите малцинства, младите хора без трудов стаж, жените с малки деца, бременните и хората с увреждания, посочи ръководителят на изследването проф. Баки Хюсеинов.
От КЗД препоръчват засилване на регулациите, свързани с равнопоставеността и недискриминацията, както и редовен мониторинг. Организиране на кампании и програми за повишаване на обществената осведоменост за вредите от икономическа дискриминация е друга препоръка. Регионални мерки за подобряване на достъпа до услуги и работни места е мярка, която комисията също смята за важна.
