Едва 14,8% от работещите по трудово или служебно правоотношение са обхванати от колективно трудово договаряне към края на юни, показват данни на Министерството на труда и социалната политика, цитирани от БНР.
Действащите колективни трудови договори (КТД) в предприятията и администрацията са 1338. Браншовите договори са 15, а сключените на общинско ниво – 50.
В обществения сектор колективното договаряне обхваща 254 хил. души. От тях 90 хил. работят в администрацията, а останалите – в предприятия. В частния сектор от него се ползват почти 99 хил. души. Най-голям е обхватът в енергетиката и добивната промишленост, където колективните договори обхващат над 73% от наетите.
Във всеки четвърти КТД е договорена минимална заплата, по-висока от установената за страната сума от 620 евро. В частния сектор възнаграждението надхвърля националния минимум при 45% от колективните договори.
В предприятията с действащ КТД средната минимална заплата е със 17% по-висока от определената в бюджета и достига 729 евро. В частния сектор размерът ѝ е 732 евро, а в обществения – близо 727 евро.
За сравнение, в международните компании у нас средната договорена минимална заплата е 749 евро. Най-високото възнаграждение – 924 евро, е договорено в предприятие от сектора на търговията и ремонта на автомобили. По области най-високото договорено равнище е отчетено в Шумен – 885 евро.
