Дефицит на специалисти отчитат агенциите за набиране на персонал у нас.
Над 60% от фирмите в страната изпитват трудности да запълнят свободните си позиции. Очакванията на кандидатите за по-високо заплащане също допълнително затруднява намирането на работна ръка.
Владислав Арсов е управител на заведение. Категорично заявява, че намирането на работна ръка е трудна задача и това вече се отразява на работата му.
“В момента даже ми се струва невъзможно да намериш качествена работна ръка. Ценните кадри в нашия бранш се преориентираха към други сфери. Другите хора, които идват – по-младото поколение, явно не им се работи. По-трудно успяват да свикнат с условията на труд. И е много трудно. Пускали сме обяви в социалните мрежи и в платформите за намиране на кадри, но, за съжаление, кандидатурите са адски малко”, разказа Владислав, предава Bulgaria ON AIR.
Според експертите дефицитът на кадри ще доведе до вдигане на заплатите с до 20% през следващите месеци.
Работодателите в България са изправени пред най-големия недостиг на кадри от 2011 г. насам, сочи проучване.
“Това, което наблюдаваме, е неочаквано бързо възстановяване на пазара на труда. Спад на безработицата и очевиден недостиг на кадри, не само в обичайните сфери като ИТ специалисти, кол центрове, но и в почти всички сфери. В хотели и ресторанти не достига персонал, в селското стопанство не достига персонал, в индустрията да не говорим. При положение, че има недостиг отново на кадри, съответно и заплатите вървят нагоре”, обясни членът на УС на Българската асоциация за наемане на хора Георги К. Първанов.
Очакванията са повишението на заплатите да даде резултат в рамките на 3 години. По-високите възнаграждения се предполага, че ще върнат у дома и част от квалифицираните български емигранти.
