Болничният се зачита за трудов и осигурителен стаж

Стажът по време на болничен се зачита за работещите по трудов договор. Отпускът за временна неработоспособност се признава за трудов и осигурителен стаж, дори когато служителят няма право на парично обезщетение.

Това следва от Кодекса на труда и Кодекса за социално осигуряване. Двата вида стаж имат различно значение и правила за изчисляване: трудовият е свързан с правата по трудовото правоотношение, а осигурителният — с придобиването на осигурителни права, включително при пенсиониране.

Съгласно чл. 352 от Кодекса на труда времето в отпуск за временна неработоспособност се признава за трудов стаж, включително когато отпускът е неплатен. За осигурителен стаж платените и неплатените отпуски се зачитат според чл. 9, ал. 2, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, без да се правят осигурителни вноски за този период.

Зачитането на стаж не означава автоматично право на обезщетение. При временна неработоспособност поради общо заболяване обичайно се изискват поне шест месеца осигурителен стаж с осигуряване за риска общо заболяване и майчинство. Законът предвижда изключения от това изискване.

При пълно работно време месец, прекаран изцяло в надлежно разрешен болничен при действащ трудов договор, се зачита за трудов и осигурителен стаж. Липсата на отработени дни сама по себе си не води до загуба на стаж. При непълно работно време осигурителният стаж се зачита пропорционално на работното време по договора, затова двата вида стаж може да имат различна продължителност.

Теми: болниченкодекс за социално осигуряванеКодекс на трудаосигурителен стажтрудов стаж

КоментариВсе още няма коментари.Напиши коментар

Отказ

Коментар: *

Име *

Имейл *

Δ